声讨高强度加班，腾讯应届生在公司大群怒怼管理层

张义飞将该评语截图发至公司群中，并质疑称，是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活同时他还替上述员工心痛，并表示第二天会提出离职

根据张义飞提供的一份资料显示，在张义飞发布相关评论后，公司内部名为plusluo的同事第一时间与他联系，承认奖项的评语引导存在问题此外，wisonlee也在第一时间与张义飞沟通，并明确了领导层决心，表示领导层后续会有一系列针对性动作张义飞的组长金辉也在沟通中提出了针对组内逐步改善加班情况的一系列举措，对此张义飞表示，令人信服

从沟通内容来看，张义飞表示领导层有重视治理过度加班的用心，但是基层员工却普遍存在能走，但不敢走的心态，对于为什么会存在这个问题，他认为主是由于:

由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班，

公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效，

由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。

罗程指出，部门也曾通过晚上熄灯赶人等方式减少员工加班，但最终都只实行了很小一段时间，如今的现状和环境，竞争，考核模式等很多方面有关，并指出后续将有进一步的举措。