日前，由北森云计算与北森人才管理研究院主办，HeRo中国人力资源官领袖联盟协办的2022数字化人才管理畅想会在合肥成功举办，奇瑞公司作为获奖单位应邀参加会议并进行管理分享。

一场新冠疫情席卷全球，人员恐慌，经济放缓，人才短缺，科技颠覆现今，我们已进入后疫情时代，如何破局，寻找新契机，步入新转型已成必然，更是必须！当前，数字化浪潮如火如荼，无论是政府部门还是各行业企业，均从各自视角提出了数字化建设的阶段性目标，可以说，数字化已不再是一道选择题，而是一道生存题！那么，如果将数字化与人才管理相融合，将会碰撞出什么样的火花，爆发出多少的可能

会上，北森人才管理研究院副院长赵小迪发表了《2021中国企业人才管理成熟度年度观察》当前，行业变革迭代升级，数字化转型按下企业经营调整的快进键，新消费模式被重新定义，远程办公成为工作常态，频繁人员流动增加管理难度，员工内卷现象不断显现赵小迪提出，企业组织应与员工发展双向联结，并轨而行，实现数字化与战略，组织，业务，人的融合企业要利用技术的能力去发展业务，组织，人才，增加人才管理的成熟度，达成人才管理从事务性，模块化，流程化向战略支持型的一体化，变革驱动型的敏捷化的迈进，掌握构建数字化人才管理护城河，高管amp，HR双向奔赴的增长之匙，踏上人才数字化，一体化的必由之路

奇瑞汽车股份有限公司人力资源部副部长毕全国也进行了企业人才发展实践的讲话奇瑞集团历经25年的自主创新，已形成汽车，零部件，金融，智能化，船舶，地产，服务七大业务板块的战略布局，走向二次腾飞花开两朵，各表一枝，奇瑞大学自2006年成立，正如寄语而言，是思想的发源地，成长的使能器目前，内部已建立起符合国际培训标准的体系规范，开设四级领导人员培养体系课程，围绕双Y+1发展路径打造专业学院毕全国表示，深化校企合作，促进产教融合是奇瑞大学的优势发展方向，引企入校，人才共育，形成教育—实践—就业的循环机制，缓解就业难，用工难现状，未来，奇瑞大学将会在开放型企业大学的道路上走得更深，更远

晚宴颁奖环节，奇瑞汽车荣耀加冕，在2021年中国人才管理典范企业评选活动中，荣获科技典范奖，这道HeRo勋章是对奇瑞数字化转型之路的肯定，奇瑞也必将乘风之势，鲲鹏展翅，扶摇直上！

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这主要是因为车联网作为5G在自动驾驶及智能网联汽车领域的主要应用场景，近年来5G技术的飞速发展为车联网行业的发展注入强大的动力。在5G推动下，车联网潜在市场规模巨大，有待进一步发掘。